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Change & Communication
– was bewegt und wirk­lich ankommt

Set­zen Sie auf ein erprob­tes Ser­­vice-Modell für klare Bot­schaf­ten, starke Betei­li­gung und erfolg­rei­che Transformation

Ob neue Soft­ware, neues Team oder struk­tu­relle Umbrü­che – Ver­än­de­rung braucht Klar­heit, Struk­tur und Erfah­rung. Wir beglei­ten Unter­neh­men seit vie­len Jah­ren dabei, Wan­del erfolg­reich zu gestal­ten – mit fun­dier­ter Change- und Communication-Expertise.

Ver­än­de­rung ist nie gleich – und genau des­halb braucht es erprobte Metho­den, klare Stra­te­gien und ein gutes Gespür für Menschen.

Sie füh­ren eine Digi­tale Trans­for­ma­tion durch, die sich bei­spiel­haft mit einen der fol­gen­den The­men­be­rei­chen befasst, und benö­ti­gen dafür eine Change & Com­mu­ni­ca­tion Begleitung? 

  • Soft­ware­ein­füh­rung
  • Pro­zess­au­to­ma­ti­sie­rung & Digi­ta­li­sie­rung von Workflows
  • Künst­li­che Intel­li­genz (KI) & Maschi­nel­les Lernen
  • Füh­rungs­­­kräfte- & Teamentwicklung
  • Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung & Kulturwandel
  • per­so­nelle Ver­än­de­run­gen, die grö­ßere Aus­wir­kun­gen auf Ihre Orga­ni­sa­tion haben
  • eine Fusion oder Über­nahme, die pro­fes­sio­nell beglei­tet wer­den soll

Ganz gleich, vor wel­cher Ver­än­de­rung Sie ste­hen: Wir sor­gen mit einer struk­tu­rier­ten, pra­xis­be­währ­ten Change-Beglei­­tung dafür, dass Ihr Pro­jekt nicht nur umge­setzt, son­dern auch ange­nom­men wird. Buchen Sie ihr unver­bind­li­ches Beratungsgespräch.

Unsere
Angebote

Paket S – Bera­tung & Moderation

Sie wün­schen sich eine erfah­rene Beglei­tung durch Ihren Change-Pro­zess – in bera­ten­der Funk­tion und mit pro­fes­sio­nel­ler Moderation?
Dann ist unser Paket S genau das Rich­tige für Sie. Wir unter­stüt­zen Sie punkt­ge­nau dort, wo Sie Impulse und Struk­tur benötigen.

Paket M – Rundum-Unter­stüt­zung im Change

Sie wol­len den Wan­del aktiv gestal­ten und suchen umfas­sende Unter­stüt­zung – von der Orga­ni­sa­tion über die Kom­mu­ni­ka­tion bis hin zum Stakeholder-Management?
Dann ist unser Paket M die pas­sende Lösung. Wir über­neh­men Ver­ant­wor­tung mit Ihnen gemein­sam – ope­ra­tiv, stra­te­gisch und immer auf Augenhöhe.

Ler­nen wir uns kennen!

In einem unver­bind­li­chen 30-minü­­ti­­gen Gespräch klä­ren wir Ihre Fra­gen, geben Ihnen erste Ein­bli­cke und prü­fen gemein­sam, wie wir Sie am bes­ten unter­stüt­zen können.

Jetzt kos­ten­lo­ses Erst­ge­spräch vereinbaren

So beglei­ten wir Sie durch den Change

Struk­tu­riert. Klar. Pas­send zu Ihrem Bedarf.

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Vor­ge­spräch

Bedarfs­klä­rung, per­sön­li­ches Ken­nen­ler­nen, indi­vi­du­el­les Ange­bot und Vertragsabschluss.

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Phase 1: Onboar­ding & Rahmenbedingungen

Gemein­sa­mer Start: Wir defi­nie­ren Rol­len, Erwar­tun­gen und die Zusam­men­ar­beit – abge­stimmt auf Ihre Organisation.

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Phase 2: Kick-off des Change-Projekts

Ent­we­der als offi­zi­el­ler Start oder als struk­tu­rier­ter Ein­stieg in ein lau­fen­des Pro­jekt – wir schaf­fen Ori­en­tie­rung und Verbindlichkeit.

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Phase 3: Kommunikationsplanung

Ent­wick­lung eines ziel­grup­pen­ge­rech­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­plans – klar, durch­dacht und anschlussfähig.

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Phase 4: Kom­mu­ni­ka­tion & Mobilisierung

Infor­ma­tion und Ein­bin­dung der Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­ten­den: Wir schaf­fen Ver­ständ­nis, för­dern Akzep­tanz und stär­ken die Bereit­schaft zur Veränderung.

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Phase 5: Fort­schritts­kom­mu­ni­ka­tion & Monitoring

Regel­mä­ßige Updates und Beglei­tung des Ver­än­de­rungs­pro­zes­ses – für Trans­pa­renz, Steu­er­bar­keit und Stabilität.

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Phase 6: Ver­ste­ti­gung & Nachsorge

Wir sor­gen dafür, dass Ver­än­de­run­gen im All­tag ankom­men – und beglei­ten bei Bedarf auch durch Her­aus­for­de­run­gen und Widerstände.

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Abschluss & Übergabe

Gemein­sa­mer Pro­jekt­ab­schluss und Über­gabe der Ergeb­nisse – mit einem kla­ren Blick auf das, was bleibt.

Gut zu wissen!

  • Paket S: bera­tend & mode­rie­rend – Sie stel­len ein inter­nes Change-Team.
  • Paket M: aktiv mit­ar­bei­tend – wir über­neh­men Ver­ant­wor­tung im ope­ra­ti­ven Alltag.

Ein bestehen­der Pro­jekt­plan ist Vor­aus­set­zung – sollte die­ser noch nicht vor­lie­gen, spre­chen Sie uns gerne an. Gemein­sam ent­wi­ckeln wir eine trag­fä­hige Lösung.

Jetzt kos­ten­lo­ses Erst­ge­spräch vereinbaren

Unsere Leis­tun­gen rich­ten sich an:

Unter­neh­men,
die sich in einem Ver­än­de­rungs­pro­zess befin­den oder ihn gezielt unter­stüt­zen möchten

Füh­rungs­kräfte,
die Ver­ant­wor­tung für Change-Pro­­jekte übernehmen

Teams und Mitarbeitende,
die Ver­än­de­run­gen erle­ben und gut durch diese Phase geführt wer­den sollen

Typi­sche Anlässe, bei denen Change & Com­mu­ni­ca­tion ent­schei­dend sind:

Ein­füh­rung oder Umstel­lung von Sof­t­­ware-Sys­­te­­men.

Team­ent­wick­lung oder Zusam­men­füh­rung von Teams.

Per­so­nelle Ver­än­de­run­gen mit weit­rei­chen­der Wir­kung auf die Organisation.

Markt­ex­pan­sion, Wachs­tum oder kul­tu­relle Transformation.

Ver­än­de­rung ist kom­plex – wir hel­fen Ihnen, sie klar, mensch­lich und wirk­sam zu gestalten.

Ihre Vor­teile auf einen Blick!

Klar defi­nierte Inhalte

Klar defi­nier­ter zeit­li­cher Rahmen

Klar defi­nier­ter Preis

Klar struk­tu­rier­ter Aufbau

Qua­li­tät, Sicher­heit & Exper­tise aus einer Hand

Stan­dar­di­sier­tes Vor­ge­hen mit indi­vi­du­el­ler Anpas­sung an das Projekt

Ver­än­de­rung braucht Richtung.

Wir brin­gen Struk­tur in Ihr Change-Pro­­jekt – mit einer pass­ge­nauen Kom­bi­na­tion aus erprob­tem Vor­ge­hen und indi­vi­du­el­ler Begleitung.
Ver­än­de­rung braucht Richtung!

Ler­nen Sie uns in einem unver­bind­li­chen 30-Min­u­­ten-Gespräch ken­nen – wir beant­wor­ten Ihre Fra­gen, geben erste Ein­bli­cke und fin­den her­aus, wie wir Sie am bes­ten unter­stüt­zen können.

Jetzt Ter­min sichern – ein­fach auf den But­ton klicken!

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